بوشهر ۲۴: رئیس جهاددانشگاهی استان بوشهر از اجرای فرایند کانون ارزیابی شایستگی و توسعه مدیران سه دستگاه اجرایی استان خبر داد و گفت: این طرح با هدف سنجش شایستگیهای حرفهای و انتخاب مدیران شایستهتر، پیش از انتصاب در پستهای مدیریتی اجرا میشود.
به گزارش بوشهر ۲۴؛ علی احمدیزاده، در حاشیه برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران استان، اظهار کرد: این فرایند در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان برای جذب نیروی انسانی انجام شده و ۲۷ نفر در آن شرکت داشتهاند؛ این افراد پس از آزمون کتبی و مصاحبه وارد فرایند ارزیابی شدهاند.
رئیس جهاد دانشگاهی استان بوشهر همچنین به شیلات استان اشاره کرد و گفت: برای سنجش صلاحیت حرفهای کارکنان و مدیران در سطوح پایه، ۲۵ نفر در حال ارزیابی و آموزش هستند.
احمدیزاده در بخش دیگری از سخنان خود به شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر اشاره کرد و یادآور شد: برای ۱۲ نفر از مدیران این شرکت، و همچنین در یک بخش دیگر برای ۲۱۲ نفر در زمینه ارزیابی و توسعه مدیریتی برنامهریزی شده است.
وی تأکید کرد: این کانون بر اساس متدولوژیهای روز دنیا فعالیت میکند و هدف اصلی آن این است که پیش از انتصاب افراد در پستهای مدیریتی، فرد شایستهتر انتخاب شود.
امید رادمان، رئیس گروه برنامهریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر، نیز در حاشیه برگزاری این کانون اظهار کرد: این مرحله، دومین گام از فرایند سنجش شایستگیهای عمومی مدیران است که با همکاری مرکز جهاد دانشگاهی استان بوشهر اجرا میشود و پیشبینی میشود طی یک روز کاری به پایان برسد.
وی با بیان اینکه در این مرحله ۲۴ نفر حضور دارند، افزود: ترکیب شرکتکنندگان شامل ۱۲ مدیر پایه و ۱۲ مدیر میانی است.
رادمان با اشاره به استانداردهای فنی اجرای این ارزیابی، خاطرنشان کرد: امکانات و شرایط برگزاری رضایتبخش ارزیابی میشود و از نظر کیفی، این روند با مراکز معتبری در سطح کشور نظیر پژوهشگاه نیرو و مرکز آموزشی مدیریت دولتی در تهران قابل قیاس است.
رئیس گروه برنامهریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر با تأکید بر ارزشآفرینی همکاریهای دروناستانی گفت: این دومین تجربه همکاری ما با جهاد دانشگاهی بوشهر است و معتقدیم باید تا حد امکان از ظرفیتهای بومی استان و توانمندیهای داخلی بهره گرفت.