بوشهر ۲۴: دبیرکل اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی بوشهر با تأکید بر اینکه چالش اصلی پیشروی استان دیگر صرفاً اشتغال نیست، بلکه تأمین نیروی انسانی ماهر است، گفت: توسعه زیستبوم مهارتی باید به عنوان زیرساخت نامرئی توسعه پایدار در کانون سیاستگذاریهای استان قرار گیرد تا زمینهساز اشتغال پایدار، افزایش بهرهوری و توسعه متوازن صنعتی شود.
به گزارش بوشهر ۲۴ به نقل از روابط عمومی اتاق بوشهر؛ عبدالرسول غلامی در همایش «وفاق برای حمایت و صیانت از اشتغال» با حضور احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به جایگاه ممتاز استان بوشهر در اقتصاد کشور اظهار کرد: با توجه به نقش راهبردی بوشهر در حوزههای انرژی، صنعت، تجارت و اقتصاد دریا، تأمین نیروی انسانی ماهر به یکی از مهمترین چالشهای امروز و حتی بحران آینده استان و کشور تبدیل شده است.
وی افزود: پاسخگویی به نیاز روزافزون صنایع و کانونهای متقاضی مهارت، نیازمند برنامهریزی بلندمدت، سرمایهگذاری هدفمند و نگاه آیندهنگر است و از همین رو، مسئله اصلی استان تنها ایجاد فرصتهای شغلی نیست، بلکه توسعه «زیستبوم مهارتی» به عنوان زیرساخت اساسی توسعه پایدار محسوب میشود.
دبیرکل اتاق بازرگانی بوشهر با بیان اینکه توسعه مهارتها، زمینهساز اشتغال پایدار، افزایش بهرهوری، ارتقای رضایت شغلی و توسعه متوازن صنعتی خواهد بود، تصریح کرد: توسعه صنعتی زمانی به رشد پایدار اقتصادی و اجتماعی منجر میشود که سرمایه انسانی و مهارتآموزی نیز همگام با آن مورد توجه قرار گیرد.
غلامی خواستار تمرکز بیشتر سیاستهای بازار کار و برنامههای توسعه صنعتی استان بر تقویت زیستبوم مهارتی شد و گفت: مهارتآموزی، ارتقای مستمر مهارتها، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، توسعه مدارس همجوار صنعت، توجه به رضایت شغلی و طراحی مسیرهای روشن پیشرفت حرفهای، باید به عنوان اجزای جداییناپذیر توسعه صنعتی استان مورد توجه قرار گیرد.
وی با تأکید بر ضرورت گذار از اشتغالمحوری به مهارتمحوری در سیاستهای توسعهای استان، این رویکرد را ضرورتی اجتنابناپذیر برای آینده بوشهر دانست و گفت: اتاق بازرگانی بوشهر آمادگی دارد همچون گذشته در کنار دستگاههای اجرایی و صنایع، برای تحقق این هدف همکاری و همراهی کند.
دبیرکل اتاق بازرگانی بوشهر در ادامه، مجموعهای از راهکارهای عملیاتی را برای تقویت زیستبوم مهارتی استان پیشنهاد کرد که از جمله مهمترین آنها میتوان به توسعه مدارس همجوار صنعت، استقرار نظام بورس مهارتی صنایع، تضمین آموزشهای مهارتی مستمر برای کارکنان، طراحی مسیرهای ارتقای شغلی مبتنی بر مهارت، استقرار نظام «حق مهارت» و پرداخت مزایای ویژه به نیروهای متخصص، توسعه دورههای بلندمدت کارآموزی دانشجویان، توجه به رضایت شغلی و کیفیت زندگی نیروی انسانی، ایجاد بانک مهارت استان با هدف پیشبینی نیازهای پنج تا ۱۰ سال آینده صنایع و همچنین حمایت از مسابقات و رویدادهای مهارتی اشاره کرد.
غلامی در پایان با تأکید بر اینکه آینده توسعه استانها به کیفیت سرمایه انسانی وابسته است، خاطرنشان کرد: رقابت آینده استانها، رقابت بر سر سرمایه انسانی است، نه منابع طبیعی. استان بوشهر زمانی به مزیت رقابتی پایدار دست خواهد یافت که در کنار جایگاه خود به عنوان قطب انرژی کشور، به قطب پرورش سرمایه انسانی متخصص برای اقتصاد انرژی و اقتصاد دریا نیز تبدیل شود.